木村ダクト工業所のよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！

株式会社木村ダクト工業所の更新担当の中西です。

 

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

ダクト工事には、さまざまな知識と技術が必要です。

材料の名前。

図面の読み方。

工具の使い方。

ダクトの取り付け方。

他業種との取り合い。✅

新人にとっては、最初は分からないことばかりです。

だからこそ、入社してすぐに経験者と同じように動くことを求めるのではなく、一つずつ理解できる環境をつくることが大切です。

今回は、新人が伸びるダクト工事の現場と、辞めやすい現場の違いについて考えてみます。

★ 最初はダクトの役割から教える

新人には、いきなり「このダクトを取り付けて」と伝えるだけではなく、まずダクトがどんな役割を持っているのかを説明することが大切です。

空気をどこからどこへ送るのか。

なぜこの大きさなのか。

どの設備とつながっているのか。✅

仕事の意味が分かることで、ただ部材を取り付けるだけではなく、設備全体を意識できるようになります。

☆ 材料の名前は実物と一緒に覚える

ダクト工事では、さまざまな形状の部材を使用します。

新人には、名前だけを暗記させるのではなく、実物を見ながら用途と一緒に説明することが大切です。✅

「これは曲がり部分に使う」

「これは分岐するところに使う」

作業と結びつけて覚えることで、知識が身につきやすくなります。

★ 工具は使い方だけでなく目的まで教える

ダクト工事では、電動工具や切断工具、スケールなどを使用します。⚒

新人には、操作方法だけではなく、「なぜこの工具を使うのか」まで伝えることが重要です。

また、使用後に手入れすることや、元の場所へ戻すことも教えます。✅

道具を大切に扱う習慣は、早い段階で身につけてもらうことが大切です。

☆ “見て覚えろ”だけでは考え方が伝わらない

先輩の仕事を見ることはとても大切です。

しかし、新人には、なぜこの順番で施工しているのか、なぜそこで作業を止めたのかまでは分かりません。

だからこそ、先輩が考えていることを言葉にすることが重要です。✅

「先にここを付けると後が施工しやすい」

「この配管が入るから少し位置を確認している」

こうした理由まで聞くことで、新人も考えて動けるようになります。

★ 最初から速さを求めすぎない

経験者は、材料や工具の位置、作業の流れを理解しています。

そのため、自然とスムーズに動けます。

しかし、新人は一つずつ確認しながら覚える必要があります。

そこで「もっと早く」と急かしすぎると、確認を省いてしまう可能性があります。⚠

まずは正しくできること。

次に一人で確認できること。

その後で少しずつスピードを上げることが大切です。✅

☆ 小さな仕事から任せる

新人には、最初から難しい取り付けを任せる必要はありません。

材料を運ぶ。

工具を準備する。

作業場所を整える。

先輩の補助をする。✅

こうした仕事を通して、現場の流れや部材の種類を覚えてもらうことが大切です。

一つずつできることを増やしていきます。

★ 図面と現場を一緒に見る

図面の読み方は、紙だけを見ていても理解しにくいものです。

だからこそ、実際の現場を見ながら説明することが大切です。✅

「この線が今施工しているダクト」

「この位置に設備機器が入る」

実物と結びつけることで、図面の意味が分かりやすくなります。

☆ 高さや位置を確認する習慣を育てる

ダクト工事では、施工位置がとても重要です。

新人には、感覚だけで進めないことを最初から伝える必要があります。

必要な部分は測る。

分からないときは確認する。

施工後にも一度見る。✅

こうした習慣が、後の施工精度につながります。

★ 他業種を見る力を育てる

新人は、自分の作業だけに集中してしまうことがあります。

しかし、建設現場では周囲に電気や配管など別の工事もあります。

だからこそ、自分のダクトだけを見るのではなく、周囲の設備や職人の動きも見るように伝えることが大切です。✅

現場全体を見る力が、少しずつ身についていきます。

☆ 高所では無理をしないことを教える

ダクト工事では、高い場所で作業する場面もあります。⚠

新人は慣れていないため、不安を感じることもあります。

その場合には無理をさせず、できる範囲から経験してもらうことが大切です。

不安があるときには、正直に伝えてもらう。

これも安全な現場づくりには重要です。✅

★ 分からないときは止まって聞く

新人にとって大切なのが、「分からないまま進めない」ということです。

使う材料が分からない。

施工位置に自信がない。

図面の意味が理解できない。⚠

そんなときには、一度止まって先輩へ確認することが大切です。✅

聞くことを責めない環境づくりも必要です。

☆ 質問できる現場は人が育つ

新人が質問したときに、「そんなことも知らないの？」と言われ続けると、次第に聞けなくなります。

しかし、分からないことをそのまま進める方が問題です。

だからこそ、「分からなければ聞いていい」という雰囲気をつくることが大切です。☺

質問できる人を育てることが、施工品質にもつながります。

★ ミスしたときは原因まで考える

新人であれば、材料を取り違えたり、寸法を間違えたりすることもあります。

もちろん改善は必要です。

しかし、ただ怒るだけでは次に生かせません。

どこで間違えたのか。

何を確認すれば防げたのか。

説明が不足していなかったか。✅

原因を一緒に考えることで、次の行動につながります。

☆ 片付けの意味を教える

新人には、片付けが単なる雑用に見えることがあります。

しかし、ダクト工事では整理整頓も大切な仕事です。

材料を探す時間を減らす。

通路を確保する。

工具の不足に気づきやすくする。✅

なぜ片付けるのかを伝えることで、自分から動けるようになります。

★ 快適な空間を支える仕事だと伝える

ダクトは完成すると天井裏などに隠れることも多くあります。

しかし、そのダクトがあることで建物の空気環境が整います。✅

新人には、自分たちの仕事が目に見えにくい場所で、人の暮らしや仕事を支えていることを伝えることが大切です。

仕事の意味を理解すると、見えない部分にも丁寧に向き合えるようになります。

☆ 先輩自身が手本になる

新人は、先輩の普段の行動をよく見ています。

図面を確認しているか。

寸法を測っているか。

工具を大切にしているか。

現場を片付けているか。✅

先輩自身が基本を守ることが、一番分かりやすい教育になります。

★ 辞める理由は仕事が難しいからだけではない

ダクト工事は、覚えることの多い仕事です。

しかし、新人が辞める理由は仕事内容の難しさだけとは限りません。

質問できない。

何を覚えれば良いのか分からない。

失敗すると怒られるだけ。

成長を認めてもらえない。

こうした環境も離職につながります。

☆ 成長した部分を具体的に伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が具体的に伝えることが大切です。☺

「材料の名前を覚えてきたね」

「次に必要な工具を準備できるようになったね」

「周囲を見ながら動けるようになったね」✅

こうした言葉が、自信につながります。

★ 少しずつ判断を任せる

基本を覚えてきたら、少しずつ本人に考えてもらう機会をつくります。

「次はどの材料が必要だと思う？」

「この位置なら何に注意したらいい？」✅

先輩と一緒に考えることで、指示を待つだけではなく、自分で判断できる職人へ成長していきます。

⭐ 人を育てることもダクト工事会社の技術

ダクト工事には、経験を重ねることで身につく力があります。

図面を見る力。

現場全体を見る力。

施工順を考える力。

他業種との取り合いを考える力。✅

こうした技術を次の世代へ伝えることも、会社にとって大切な仕事です。

私たちも、新人が安心して質問し、一歩ずつ技術を身につけられる環境を大切にしながら、快適な空気環境を支えるダクト工事の技術を未来へつないでいきます。✨